מבוא להתעמרות במקום העבודה
- הגדרה של התעמרותבמקום העבודה: התעמרות בעבודה היא כאשר מישהו בעבודה מתנהג שוב ושוב בצורה לא יפה או לא הוגנת כלפי אדם אחר. זה יכול לכלול מילים, פעולות או התנהגויות מרושעות.
- צורות נפוצות של בריונות במקום העבודה: התעמרות במקום העבודה יכולה ללבוש צורות רבות. הנה כמה נפוצים:
- התעללות מילולית: זה כולל צעקות, קריאת שמות או הערות פוגעות.
- הדרה: השארת מישהו מחוץ לפגישות או אירועים חברתיים בכוונה.
- הפחדה: לגרום למישהו להרגיש פחד או מאוים.
- חבלה בעבודה: מקשה בכוונה על מישהו לבצע את עבודתו היטב.
- השפעת התעמרות במקום העבודה על עובדים: להתעמרות במקום העבודה יכולה להיות השפעות חמורות על העובדים. הנה כמה השפעות:
- השפעות אלו מראות מדוע חשוב לטפל בבריונות במקום העבודה במהירות וביעילות.
הבנת הזכויות שלך
הגנות משפטיות מפני בריונות במקום העבודה
- חוקי עבודה הקשורים לבריונות במקום העבודהבריונות במקום העבודה היא בעיה רצינית. יש חוקים להגן עליך. החוקים האלה מבטיחים שכולם מקבלים יחס הוגן בעבודה. לדוגמה, חוק הבטיחות והבריאות בעבודה (OSHA) מבטיח סביבת עבודה בטוחה. זה אומר שאין בריונות או הטרדה.חוק חשוב נוסף הוא חוק זכויות האזרח משנת 1964. הוא מגן על עובדים מפני אפליה. זה כולל בריונות המבוססת על גזע, צבע, דת, מין או מוצא לאומי.
- זכויות העובד וחובות המעסיקכעובד יש לך זכויות. מגיע לך לעבוד במקום בטוח. אתה לא צריך להתמודד עם בריונות או הטרדה. אם כן, תוכל לדווח על כך. המעסיק שלך חייב לנקוט פעולה כדי לעצור את זה.גם למעסיקים יש אחריות. עליהם ליצור מקום עבודה בטוח. זה אומר שיש מדיניות נגד בריונות. הם צריכים גם להכשיר עובדים על מדיניות זו. אם מתרחשת בריונות, המעסיקים חייבים לחקור ולנקוט פעולה.
מדיניות החברה בנושא בריונות במקום העבודה
- חשיבות ההבנה של מדיניות החברההכרת המדיניות של החברה שלך בנושא בריונות במקום העבודה חשובה מאוד. מדיניות זו עוזרת להגן עליך ועל עמיתיך לעבודה. הם מראים מה מותר ומה אסור בעבודה.הבנת הכללים האלה יכולה לעזור לך להרגיש בטוח יותר. זה גם עוזר לך לדעת מה לעשות אם אתה רואה או חווה בריונות. זכרו, מקום עבודה בטוח הוא מקום עבודה שמח.חברות יוצרות מדיניות זו כדי לוודא שכולם מקבלים יחס הוגן. הם רוצים להפסיק את הבריונות לפני שזה מתחיל. על ידי הכרת הכללים, אתה יכול לעזור להפוך את מקום העבודה שלך לטוב יותר עבור כולם.
- כיצד למצוא מידע על מדיניות החברה שלךקל למצוא מידע על המדיניות של החברה שלך. להלן כמה שלבים שתוכל לבצע:
- עיין במדריך לעובדים: לרוב החברות יש מדריך לעובדים. בספר הזה יש את כל הכללים, כולל אלה לגבי בריונות.
- שאל משאבי אנוש (HR): משאבי אנוש שם כדי לעזור לך. הם יכולים לתת לך את המידע שאתה צריך.
- חפש באתר החברה: חברות רבות מפרסמות את המדיניות שלהן באינטרנט. עיין באתר עבור סעיף על מדיניות עובדים.
אם עדיין אינך מוצא את המידע, שאל את המנהל שלך. הם צריכים לדעת איפה לחפש. הכרת המדיניות של החברה שלך עוזרת לך להישאר מעודכן ומוגן.
כיצד להילחם בבריונות במקום העבודה
אסטרטגיות להתמודדות עם בריונות במקום העבודה
בריונות במקום העבודה יכולה להיות מאוד מלחיצה. חשוב לדעת איך לטפל בזה. הנה כמה אסטרטגיות שיעזרו לך להילחם בחזרה:
- תיעוד מקרים של בריונותשמור תיעוד של כל אירוע בריונות. רשום את התאריך, השעה והפרטים של מה שקרה. זה יכול לעזור לך לזכור ולספק הוכחות במידת הצורך.
- מחפש תמיכה מעמיתיםדבר עם עמיתיך לעבודה. אולי גם הם ראו את הבריונות. התמיכה שלהם יכולה לגרום לך להרגיש חזק יותר ופחות לבד.
- דיווח על בריונות להנהלהספר למנהל או לאנשי משאבי אנוש שלך על הבריונות. הם שם כדי לעזור לך. ספק להם את התיעוד שלך וכל הצהרות עדים.
מבקש עזרה משפטית
-
מתי להתייעץ עם עורך דין
לפעמים, בריונות במקום העבודה יכולה להיות חמורה מאוד. אם אתה מרגיש לא בטוח או אם הבריונות לא נפסקת, אולי הגיע הזמן לדבר עם עורך דין. עורך דין יכול לעזור לך להבין את הזכויות שלך ומה אתה יכול לעשות הלאה.
להלן כמה סימנים שכדאי לכם להתייעץ עם עורך דין:
- הבריונות משפיעה על הבריאות שלך.
- מתעלמים מהתלונות שלך להנהלה.
- אתה עומד בפני נקמה על הדיווח על בריונות.
- הבריונות כרוכה באפליה או הטרדה.
-
כיצד למצוא עורך דין המתמחה בבריונות במקום העבודה
חשוב למצוא את עורך הדין המתאים. אתה צריך מישהו שיודע על בריונות במקום העבודה ויכול לעזור לך במקרה שלך.
להלן מספר שלבים למציאת עורך דין טוב:
- בקשו המלצות מחברים או משפחה.
- חפש באינטרנט עורכי דין המתמחים בבריונות במקום העבודה.
- בדוק ביקורות ודירוגים של עורכי דין.
- צור קשר עם לשכת עורכי הדין המקומית שלך לקבלת הפניות.
ברגע שיש לך כמה שמות, קבע פגישות כדי לדבר איתם. שאלו על הניסיון שלהם עם מקרי בריונות במקום העבודה. ודא שאתה מרגיש איתם בנוח ושהם מבינים את המצב שלך.
מקרי בוחן על בריונות במקום העבודה
-
מקרה מבחן 1: צעדים משפטיים מוצלחים נגד בריונות במקום העבודה
בשנת 2018, אישה בשם שרה נקטה בהליכים משפטיים נגד מעסיקה בגין בריונות במקום העבודה. שרה עבדה בחברה במשך חמש שנים כשמנהל חדש התחיל להציק לה. המנהל היה צועק עליה מול אחרים, נותן לה משימות בלתי אפשריות ומפיץ שמועות שווא.
שרה החליטה לתעד כל תקרית. היא ניהלה יומן מפורט ושמרה מיילים והודעות. היא גם שוחחה עם עמיתיה לעבודה, שהסכימו לתמוך בטענותיה. עם הראיות הללו, שרה הגישה תלונה למחלקת משאבי אנוש של החברה, אך דבר לא השתנה.
שרה חשה חסרת אונים פנתה לעורך דין. הם החליטו להעביר את התיק לבית המשפט. לאחר משפט ארוך פסק בית המשפט לטובתה של שרה. נפסקו לה פיצויים בסך 100,000 דולר. מקרה זה הראה שתביעה משפטית יכולה להיות כלי רב עוצמה נגד בריונות במקום העבודה.
-
מקרה מבחן 2: מדיניות אפקטיבית של החברה במניעת בריונות
חברת טכנולוגיה בשם TechSolutions החליטה להתמודד חזיתית עם בריונות במקום העבודה. הם יצרו מדיניות אפס סובלנות נגד בריונות. מדיניות זו כללה הגדרות ברורות של בריונות, דוגמאות והשלכות עבור מי שמציק לאחרים.
TechSolutions גם סיפקה הדרכה לכל העובדים. הם לימדו את כולם איך לזהות בריונות ומה לעשות אם הם רואים אותה. החברה הקימה מערכת דיווח אנונימית, כך שהעובדים יוכלו לדווח על בריונות ללא חשש מנקמה.
בתוך שנה ראתה החברה ירידה משמעותית באירועי בריונות. העובדים הרגישו בטוחים ומוערכים יותר. מקרה זה מראה שמדיניות והדרכה חזקה יכולים לעשות הבדל גדול במניעת בריונות במקום העבודה.
מסקנה: נקודות חשובות בנושא בריונות במקום העבודה
- חשיבות ההכרה והטיפול בבריונות במקום העבודהבריונות במקום העבודה עלולה לפגוע בבריאות הנפשית ובביצועי העבודה שלך. זיהוי מוקדם הוא קריטי. טיפול בו יכול לעזור ליצור סביבה בטוחה ופרודוקטיבית יותר.“בריונות היא אף פעם לא בסדר. זה משפיע על כולם במקום העבודה”. – מומחה משאבי אנוש
- צעדים שיש לנקוט אם אתה קורבן לבריונות במקום העבודהאם מציקים לך בעבודה, בצע את הצעדים הבאים:
- תיעד את אירועי הבריונות עם תאריכים ופרטים.
- דווח על ההתנהגות לממונה או למחלקת משאבי אנוש שלך.
- חפש תמיכה מעמיתים, חברים או יועץ.
